Page History

Настройка графиков работы и даты приема\увольнения осуществляется на панели свойств сотрудника в меню Отделы программного модуля Учет рабочего времени (см. Меню Отделы).

Настройка графиков работы и даты приема\увольнения осуществляется следующим образом:

1. Перейти на панель свойств нужного сотрудника.
   
2. Для настройки графиков работы сотрудника в поле График работы нажать кнопку Изменить (1). В результате откроется окно График работы для <Имя пользователя>.
   
   
   1. Нажать кнопку Добавить интервал (1) для добавления интервала графика работы.
   2. В столбце С (2) выбрать дату с помощью календаря или ввести её вручную в формате ДД.ММ.ГГГГ, начиная с которой будет действовать выбранный график работы.
      

   3. В столбце График (3) из раскрывающегося списка выбрать график работы, назначаемый сотруднику начиная с выбранной даты (о создании графиков работы рассказано в разделе Создание графиков работы).

      Info
      title Примечание.
      Для удаления интервала требуется выделить необходимый интервал и нажать кнопку Удалить интервал (4).

      
      

   4. Для сохранения настроек графиков работы сотрудника и возврата на панель свойств нажать кнопку Сохранить (5).

      Info
      title Примечание.
      Для возврата на панель свойств без сохранения изменений необходимо нажать кнопку Отменить (6).

      
      

3. В поле Дата приема на работу (2) выбрать дату приема на работу с помощью календаря или ввести её вручную в формате ДД.ММ.ГГГГ.

   Note
   title Внимание!
   Дата приема на работу должна быть установлена у всех сотрудников.

   
   

   Info
   title Примечание
   Дата приема на работу может быть установлена также с помощью модуля Бюро пропусков (см. Задание Определение пользовательских параметров пользователя).

   
   

4. В случае увольнения сотрудника в поле Дата увольнения (3) выбрать дату увольнения с помощью календаря, или ввести её вручную в формате в ДД.ММ.ГГГГ.

   Info
   title Примечание.
   Значение Даты увольнения сотрудника в отчётах будет учитываться следующим образом: Отчёты по сотруднику должны строиться, если поле Дата увольнения не заполнено. Сотрудник не должен отображаться в отчётах, если отчёт строится за период после даты увольнения сотрудника. В отчётах ставятся нули за дни после даты увольнения сотрудника, если дата увольнения попадает в запрашиваемый период.

   
   

5. Для сохранения изменений необходимо нажать кнопку Сохранить (4).

   Info
   title Примечание.
   Для отмены изменений необходимо нажать кнопку Отмена (5).

   
   

...